Mô tả công việc:
- Tham gia xây dựng và thực hiện kế hoạch tuyển dụng hàng tháng;
- Xây dựng nguồn tuyển dụng phù hợp và đa dạng từng vị trí tuyển dụng được phân công;
- Tham gia quá trình phỏng vấn, đánh giá, lựa chọn nhân sự phù hợp;
- Thực hiện báo cáo tuyển dụng định kỳ;
- Tham gia xây dựng, quản lý định biên nhân sự và quá trình điều động nhân sự;
- Quản lý hồ sơ nhân sự đầu vào;
- Tham gia cải tiến quy trình tuyển dụng, phát triển hệ thống quản trị nhân sự chung;
- Các nhiệm vụ khác được giao.
Yêu cầu:
Trình độ: Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị nhân lực, Quản trị kinh doanh, Kinh tế lao động,…
Kinh nghiệm: Tối thiểu 03 năm tại các vị trí tương đương (ưu tiên ứng viên có kiến thức trong lĩnh vực kiến trúc, xây dựng, xây lắp,…)
- Kỹ năng
- Am hiểu về Luật lao động
- Kỹ năng lập kế hoạch, báo cáo tốt
- Khả năng phân tích, giải quyết vấn đề tốt
- Nhanh nhẹn, linh hoạt, quản lý thời gian hiệu quả
- Kỹ năng phỏng vấn và đàm phán tốt
- Kỹ năng giao tiếp tốt
- Khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm
Quyền lợi ứng viên
- Mức thu nhập cạnh tranh tùy theo năng lực, phụ cấp dự án theo quy định của công ty (cụ thể trao đổi trong quá trình phỏng vấn).
- Lương tháng 13 và thưởng vào các dịp Lễ/Tết trong năm.
- Các chế độ phụ cấp, BHXH, BHTN, BHYT, BH thất nghiệp.
- Ứng viên trúng tuyển được đào tạo và làm việc môi trưởng năng động, chuyên nghiệp, thân thiện và công bằng, có lộ trình phát triển sự nghiệp.
- Được trao quyền hạn và trách nhiệm rõ ràng.
- Tham quan du lịch và các hoạt động Team Building hàng năm, hội thao CDC.
- Quà cho các cháu là con CBNV nhân ngày Quốc tế thiếu nhi (1/6) và rằm trung thu.
- Khám sức khỏe định kỳ.
- Chế độ Công đoàn theo quy chế Công đoàn, sinh nhật tháng…
